Aan de raad wordt gevraagd de rechtspositieregeling voor OCMW-cliënteel tewerkgesteld in kader van art. 60§7 van de OCMW-wet goed te keuren.
Wanneer OCMW Haaltert een werknemer aanstelt met toepassing van artikel 60§7 van de organieke OCMW-wet van 8 juli 1976, dan is die tewerkstelling in tijd beperkt. De periode van tewerkstelling mag niet langer zijn dan wat strikt noodzakelijk is voor de betrokkene om gerechtigd te worden op volledige sociale uitkeringen.
Personen die door middel van artikel 60§7 van de OCMW-wet worden ingeschakeld, hetzij binnen het lokaal bestuur Haaltert, hetzij bij één van de partners, moeten in de juridische betekenis van het woord beschouwd worden als personeelsleden van het OCMW. OCMW Haaltert blijft de juridische werkgever ook als het personeelslid ter beschikking gesteld wordt van een derde partij. Deze OCMW-cliënten zijn personeelslid in de zin dat er tussen hen en het OCMW een arbeidsovereenkomst werd afgesloten conform de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Deze categorie van personeelsleden wordt echter niet opgenomen in de personeelsformatie van het OCMW. Met betrekking tot de toepassing van de rechtspositieregeling moeten zij ook niet beschouwd worden als OCMW-personeel.
De rechtspositieregeling van lokaal bestuur Haaltert is bijgevolg van toepassing op alle personeelsleden van gemeente en OCMW Haaltert, met uitzondering van personen die door middel van artikel 60§7, van de OCMW-wet worden tewerkgesteld. Het is echter wel belangrijk dat duidelijk is wat hun statuut is. Vandaar dat de regels die op hen van toepassing zijn worden opgenomen in een aparte rechtspositieregeling, specifiek voor hen. In deze aparte rechtspositieregeling wordt vertaald wat voor hen in de praktijk al jaren wordt toegepast.
Op 13 september 2023 werd een ontwerptekst voor deze aparte rechtspositieregeling tijdens een Bijzonder Onderhandelingscomité besproken met de vakbonden. Uit het protocol van het onderhandelingscomité van 17 oktober 2023 blijkt dat de vakorganisaties ACV Openbare Diensten en ACOD-lrb akkoord gingen met de voorgestelde ontwerptekst en dat het VSOA-lrb geen standpunt innam en geen opmerkingen formuleerde over het ontwerp van protocol.
Indien de raad deze rechtspositieregeling goedkeurt, wordt voorgesteld om deze in werking te laten treden vanaf 1 januari 2024.
De beslissing heeft geen financiële gevolgen.
Artikel 1. De rechtspositieregeling voor het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60§7 van de OCMW-wet, zoals opgenomen in bijlage, goed te keuren.
Artikel 2. De inwerkingtreding van deze nieuwe rechtspositieregeling vast te leggen op 1 januari 2024.