Besluit  OCMW-raad

Aan de raad wordt gevraagd de wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel goed te keuren.

De OCMW-raad keurde in zitting van 17 december 2020 de laatste versie van de rechtspositieregeling voor het personeel goed.

Aanleiding

In het meerjarenplan werd de ambitie geformuleerd om een positief en stimulerend HR-beleid uit te werken. Het is in dit kader dat de rechtspositieregeling werd aangepast.

Jurplus werd aangesteld om het bestuur hierbij te begeleiden. Op 16 juni 2022 werden de voorgestelde wijzigingen toegelicht aan het College en Vast Bureau. Op 28 juli 2022 werden de voorgestelde wijzigingen principieel goedgekeurd door het College en Vast Bureau.

De wijzigingen situeren zich op de vlakken van competentiemanagement (vernieuwing evaluatiesysteem naar een coaching en feedbacksysteem), wettelijk verplichte wijzigingen en tekstuele wijzigingen. (zie de toegevoegde power point in bijlage).

Op 24 augustus werden deze wijzigingen tijdens een Bijzonder Onderhandelingscomité besproken met de vakbonden.

Wijzigingen naar aanleiding van Bijzonder Onderhandelingscomité

De volgende bepaling wordt mee opgenomen in artikel 58 om het belang van de evaluator te onderstrepen. “De evaluator wordt geacht om de nodige competenties te hebben en wordt vanuit de organisatie verder gevormd en krijgt de nodige tools aangereikt om deze taak goed op te nemen.”

Daarnaast werden ook nog enkele tekstuele en spellingsfouten aangepast in de tekst. Zoals bij artikel 47 en pagina 28.

Tussen de principiële goedkeuring van de tekst op 28 juli 2022 door het College en Vast Bureau en het Bijzonder Onderhandelingscomité werd de IFIC regelgeving in wetgeving omgezet. Deze aanpassingen werden in deze herwerkte tekst mee opgenomen.

Mits bovenstaande aanpassingen werd met de vakbonden een protocol van akkoord afgesloten, met uitzondering van de bepaling omtrent uitzendkrachten.

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.